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李侠警惕中国人才市场沦落为柠檬市场物流

发布时间:2019-11-29 15:21:00 阅读: 来源:电热膜厂家

科学网—李侠:警惕中国人才市场沦落为“柠檬市场”

《柠檬市场》(1970)是2001年诺贝尔经济学奖获得者乔治 阿卡洛夫的经典论文。所谓柠檬市场,也称次品市场,是指在信息不对称的市场中,产品的卖方对产品的质量拥有比买方更多的信息。在极端情况下,市场会萎缩甚至完全失灵,这就是信息经济学中的逆向选择。也就是人们常说的劣币驱良币现象。由于信息的高度不对称,这种情况在中国更为普遍。这个现象不禁让笔者联想到目前中国的人才市场现状,在偏见与误解盛行的背景下,中国的人才市场已经开始滑向柠檬市场,这是一个很危险的信号。为了论述的清晰,我们不妨把中国当下人才市场的运作模式分析一下。由于中国整体科技发展水平在世界上处于落后状态,因而官方习惯性认为中国的教育体制是不成功的( 钱学森之问 就是一个标志),由此而来的科研能力也是低水平的,在这种以怀疑论作为背景信念的预设下,官方作为人才市场的购买者,由于信息的不对称,无法准确了解国内人才的真实水平 因为这些信息是作为卖方的人才的私人信息,这时官方就不会出很高的价钱购买国内人才,而是有意压低国内人才的价格。而国内人才虽然整体水平与世界相比有些差距,但是其中个别人才还是相当优秀的,由于官方出价远远低于这部分人才的真实价位,这些人才会选择退出市场(笔者所谓的 走西口现象 ),从而导致国内余下的人才整体水平再次下降,这时作为买方的官方就希望再次降低购买价格,从而导致又有一些人才开始退出市场,这样循环下来,国内市场中的人才就真的变得水平越来越低,如果任其发展下去,国内的人才市场就真的沦落为彻底失灵的 柠檬市场 。日前网上披露的一所 985 大学招聘人才时注明:限招境外博士,就是这种情况的一个极端反映。目前 国产 博士待遇的每况愈下就是柠檬市场出现的一个风向标。表面看来,官方作为人才的购买者在国内人才市场上赚足了超额利润,但是在向海外招聘高级人才时同样面临信息不对称的困扰。它无法准确了解海外人才的真实信息,只能依靠一些象征标志或者专家系统的甄别。为了能够吸引到海外优秀人才,官方要开出与海外几乎相同甚至更高的待遇。问题是,真正的人才除了考虑有形的待遇价值外,还会考虑到科研环境等无形的价值,这两项价值之和才是他内心的真实价值,从这个意义上说,仅仅在收入上与国外持平,还无法真正吸引到那些优秀人才,毕竟这个价值小于他内心的真实价值。 千人计划 运行得不畅以及开始回溯就是一种典型的症候。但是,相对于国内的人才价格来说,这已经是天价。此时,人才政策的实施在信息不对称的约束下,容易出现所谓的 中国病 的现象,即高价格购进低质量人才,而这些人才有可能就是在国内人才市场沦落为 柠檬市场 时的退出者,这种像暴发户一样的炫耀性消费,对于合理的人才政策的破坏力是非常巨大的。久而久之,中国的人才市场就彻底沦落为柠檬市场,只能依靠海外输血来维持运转,这时人才政策就处于完全失灵状态。而 中国病 在公共领域内就演变为一种表演领域与策略领域。为了避免人才市场退化为柠檬市场,以及防止 中国病 的发生,就需要用政策避免人才承认机制中存在的歧视现象,建立科学的人才评价指标体系,而不是偷懒地单纯依靠象征标志,象征标志对于人才的识别只具有统计学意义。因此,为了解决人才的柠檬市场现象,建立公平的竞争机制与承认机制是首要任务;其次,对于国内外人才采用同工同酬的策略,大幅度提高人才的市场价格,从而让人才能够真正进入市场而不是退出市场。试想当年国共两党争夺天下的时候,国民党方面依靠经济实力可以招聘到很多具有象征标志的人才(如黄埔军校毕业等),而共产党方面由于缺乏经济实力,只能招聘到那些有能力但没有任何象征标志的人才,经过22年的国共战争的实践证明,共产党方面的那些没有象征标志的人才在能力上一点也不比国民党方面具有象征标志的人才逊色。仅从经济学角度来说,当年共产党方面的人才政策就比国民党方面的人才政策更合理、更有效率,因此收益也就更大。而如今,我们为什么把这些好的传统都忘掉了呢?难怪苏格拉底曾无奈地说:无知就是罪恶!国内人才市场一步步退化为 柠檬市场 ,人才招聘中暗流涌动的 中国病 现象,都是我们这个时代思想教条的耻辱!(作者为上海交通大学教授)《科学时报》 (2010-2-12 A3 周末评论)

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